Gartner: Majoritatea liderilor de HR se așteaptă în continuare ca piața globală a muncii să devină mai competitivă, în ciuda îngrijorărilor. Care sunt principalele previziuni pentru liderii de resurse umane în 2023

Majoritatea liderilor de HR se așteaptă în continuare ca piața globală a muncii să devină mai competitivă, în ciuda îngrijorărilor legate de o viitoare recesiune și a unor anunțuri de concedieri făcute de companii importante, potrivit unei analize Gartner.

„Liderii de resurse umane s-au confruntat cu un mediu din ce în ce mai imprevizibil pe măsură ce multe organizații se confruntă cu impunerea revenirii la birou, creșterea permanentă a cifrei de afaceri și angajați epuizați”, a declarat Emily Rose McRae, director senior în cadrul departamentului Gartner HR, completând: „Predicțiile din acest an evidențiază aspecte ale muncii cărora liderii de resurse umane trebuie să le acorde prioritate în următoarele 12 luni”.

Liderii de resurse umane ar trebui să apeleze la așa-numita „angajare silențioasă” („quiet hiring”) pentru a dobândi pentru organizație noi abilități și capacități fără a contracta noi angajați cu normă întreagă. De exemplu, ei vor distribui angajații actuali în proiectele cu cele mai înalte priorități, ceea ce poate necesita recalificare și misiuni extinse. Liderii vor pune, de asemenea, accent pe îmbunătățirea competențelor pentru a îndeplini aspirațiile de carieră ale angajaților, în timp ce satisfac nevoile organizaționale, arată un studiu referitor la principalele tendințe din piață.