Găsim din ce în ce mai greu vorbitori de limbi străine ieftini și buni

România este o țară foarte atrac­tivă pentru investitorii din zona ser­viciilor de externalizare, datorită ușu­rinței cu care învață românii limbi străine, dar și a competențelor candi­da­ților deja existenți pe piață, însă recrui­terii se plâng că găsesc din ce în ce mai greu ti­neri care să vorbească bine o limbă străină, la costurile scă­zute pe care vor să le aibă investitorii din această industrie.

„Ritmul poate prea accelerat de dez­voltare (a invesțiilor în livrarea de ser­vicii globalizate către corporațiile din Vest – n.red.) a făcut ca cererea de can­didați să fie mai mare decât ceea ce poate piața să ofere. Ser­vi­ciile «shared» și call cen­ter-urile pun o pre­siune foarte mare pe limba străină însă, din pă­cate, și pe cost. Candi­dații cu nivel avansat sunt din ce în ce mai rari și au aștep­tări sa­lariale mai mari“, a ex­plicat Iuliana Leu­rent, sales director în ca­drul companiei  cu acti­vități în sec­torul serviciilor de re­surse umane Human­gest.

Ca urmare a acestei situații, spune ea, procesul de recrutare a devenit mult mai complicat și lasă an­gajatorilor două op­țiuni: fie angajează candi­dați sub nivelul cerut de limbă și îi introduc în trai­nin­guri intensive, pe in­vestiție proprie, fie în­cear­că atragerea candidaților din alte companii cu pro­filuri similare prin salarii mai mari.