GEN Z Trends. Credeai că dacă știi să scrii cod ai o carieră asigurată? Mulți manageri preferă să „angajeze“ IA decât un tânăr absolvent. Ce e de făcut?

♦ Unul dintre cele mai dramatice efecte pe care inteligența artificială îl aduce în piața muncii este presiunea enormă pe pozițiile de entry level ♦ Studiile arată că aproape 40% dintre manageri ar prefera roboții IA decât tineri absolvenți, miracolele aduse de dezvoltarea tehnologiei fiind umbrite de impactul pe cei la început de carieră, care nu își mai găsesc locul în piața muncii. Ce trebuie să se schimbe?

Potrivit Deloitte 2024 Gen Z și Millennial Survey, care a inclus peste 22.800 de respondenți din 44 de țări, incertitudinea este încă emoția principală atât pentru Gen Z, cât și pentru mileniali atunci când vine vorba de IA generativă.

„Mulți dintre angajații tineri intervievați nu utilizează încă IA generativă la locul de muncă: 27% dintre cei din Gen Z și 34% dintre mileniali spun că nu utilizează niciodată AI generativă la locul de muncă, în timp ce alți 42% dintre cei din Gen Z și 38% dintre mileniali spun că o fac rar sau uneori. Însă, în rândul celor aproximativ 25% care utilizează inteligența artificială la locul de muncă tot timpul sau în cea mai mare parte a timpului, există atât un sentiment mai puternic de optimism, cât și o recunoaștere mai puternică a riscurilor“, se arată în studiul Deloitte.