GEN Z Trends. Cum s-a schimbat visul unei generații și ce impact are asupra finanțelor lumii: dorința de a avea o carieră pe viață în audit în Big Four a ajuns un job oarecare care poate fi oricând schimbat. Cu ce preț?

♦ Modelul de muncă hibrid sau complet remote adus de pandemie începe să își arate colții în modul în care funcționează greii din audit, unul dintre motive fiind faptul că transferul de informații de la seniori la juniori s-a scurtcircuitat ♦ Mai mult, tinerii nu mai văd auditul ca pe o carieră, ci ca pe un loc de muncă ce poate fi ușor părăsit la prima ofertă mai bună. Această lipsă de continuitate duce la goluri în cunoaștere ♦ Care este marea problemă? Auditul bun face finanțele să meargă bine, problemele cu care se confruntă industria fiind de fapt o problemă pentru sistemele financiare în general.

Noul model de muncă creează probleme în materie de formare pentru că sapă la baza modelului de ucenicie care stă la baza funcționării marilor companii de audit, se arată într-un articol publicat recent de Financial Times. De multe ori, managerii sunt nevoiți să efectueze sarcinile pe care ar fi trebuit să le efectueze personalul mai tânăr din simplul motiv că munca acestora din urmă nu a fost verificată corespunzător înainte.

„Luna trecută, un raport important privind cultura locului de muncă al celor mai mari firme de audit din SUA a evidențiat o tensiune între generații“, atrage atenția Financial Times. „Bazat pe interviuri cu directori și parteneri de la Deloitte, EY, PwC, KPMG, Grant Thornton și BDO, raportul a evidențiat nemulțumiri legate de faptul că firmele riscă să piardă vechiul «model de ucenicie» în care angajații începători învață de la cei mai în vârstă.“