Greu de angajat: companiile din IT caută doar specialiști, pozițiile de entry-level sunt afectate

Companiile din industria de IT&C din România continuă să facă angajări însă își concentrează recrutările pe specialiști cu experiență în diverse arii, în timp ce numărul de joburi entry-level înregistrează o scădere.

„Anumite specializări sunt în continuare în deficit, joburi entry level sunt mai puține și sunt companii care reduc numărul de posturi pentru unele roluri/specializări, dar angajează mulți oameni pentru alte roluri sau specializări, pentru că piața e în schimbare, tehnologiile și modul de lucru se schimbă și ele, iar companiile trebuie să livreze ceea ce au nevoie clienții“, a spus pentru ZF Corina Vasile, director executiv al ANIS -Asociația Patronală a Industriei de Software și Servicii. Ea a explicat că schimbările rapide din piață și avansul rapid al noilor tehnologii forțează companiile să caute specialiști care au deja skill-urile și experiența necesare.

„Viteza schimbărilor din piață nu permite peste tot modelul clasic de respecializare sau supraspecializare, cu care IT-iștii erau obișnuiți, pentru că nu este timp, și atunci trebuie să recrutezi exact skill-urile de care ai nevoie în proiectele noi.“