HR Insider: Este nevoie de programe de reconversie profesională către domeniul IT

Angajatorii din industria de IT, singurul domeniu în care șomajul este aproape inexistent în România, reușesc cu greu să mai acopere pozițiile vacante pe care le scot la concurs din cauza deficitului de candidați. În plus, dintre tinerii care ies de pe băncile facultăților, numai jumătate au un nivel de pregătire pe care angajatorii pot „construi“ – aceasta este una dintre concluziile celei de-a cincea ediții a dezbaterii HR Insider, organizată în fiecare lună de ZF Corporate, serviciul online specializat de știri cu plată al ZF.

„Lucrăm într-un domeniu unde, din păcate, ne confruntăm cu o lipsă acută de resurse. Iar în domeniile unde astăzi nu există ofertă pe piață, dar există bagaj de cunoștințe care s-ar preta IT-ului ar trebui ca oamenii să beneficieze de reconversie profesională. Am putea să încercăm să facem acest lucru cu ingineri, mecanici, care au baze matematice și o structură de gândire organizată. Nu ar lua mai mult de șase luni dacă s-ar face programe postuniversitare de reconversie către IT“, a spus Monica Jiman, directorul executiv adjunct al Pentalog High Tech,  unul dintre cei mai mari furnizori de servicii de consultanță și dezvoltare software de pe piața locală, care are peste 700 de angajați în România.