HR Insider: "Nostalgicii din companii se așteaptă ca totul să fie ca înainte" - VIDEO

Angajații care au reușit să se “rupă” de abundența financiară și de oportunitățile de carieră ale perioadei de boom prin care trecea România înainte de 2008 sunt încă o raritate pe piața locală, cei mai mulți fiind nostalgici față de confortul de atunci, crede Viorel Panaite, managing partner al firmei de training și consultanță în dezvoltare organizațională Human Invest.

“Mulți angajați caută în continuare confortul anilor anteriori. Sunt nostalgici care nu vor vedea vreodată ce au de luat bun din perioada de criză a acestui an, sunt oameni care nu se schimbă și care așteaptă ca lucrurile să fie repede la fel ca înainte de criză. Însă, deși puțini, sunt și angajați care se gândesc la faptul că ar putea să profite de situația de presiune pentru a învăța să facă mai mult cu mai puține resurse, cu mai puțină risipă. Iar faptul că ei există este un semn bun”, a precizat Panaite, în cadrul primei ediții a HR Insider, o serie de întâlniri cu experți din sectorul resurselor umane realizate sub umbrela ZF Corporate.

Prima întâlnire HR Insider i-a avut ca invitați pe Grigoriada Stroe, HR director în cadrul Ubisoft, Florin Tătaru, head of human resources la Enel, Oana Ciornei, managing partner al Amrop, Camelia Slivneanu, HR manager la Aerotravel și Viorel Panaite, managing partner al Human Invest, care au discutat pe marginea temei “Care sunt lucrurile bune pe care le aduce 2013 angajaților din companii?”