În criză de personal, companiile din vest au început să bată satele din Moldova

Criza de personal a com­pa­niilor de producție din vestul și din centrul țării a condus la o practică foarte costisitoare pentru angajatori, care au adus oameni din Moldova sau chiar din Oltenia pentru a face față comenzilor venite de la export. Însă relocarea angajaților majorează costurile cu personalul de până la 2,5 ori, în contextul în care forța de muncă low-cost a fost unul dintre principalele motive pentru care astfel de companii au investit în România în primul rând.

„Am avut circa 900 de angajați re­lo­cați din Moldova anul trecut la fa­bri­cile Fujikura, ceea ce a condus la o creș­tere semnificativă a costurilor. Cine ajun­ge în această situație are clar o pro­blemă. Noi ne-am recalibrat busi­nes­sul și ne rezumăm, din punctul de vedere al pro­ducției, la ceea ce putem oferi cu for­ța de muncă locală“, a spus Paul Pătrașcu, HR director Eastern Europe în cadrul producă­to­rului japo­nez de com­ponente auto Fujikura Automo­ti­ve, cu 5.000 de angajați în România (în pa­tru unități de producție în Cluj și în Dej și un birou de cercetare în Sibiu). În opinia lui, faptul că se ajunge la practica re­locării din cauză că se depășesc capa­ci­tățile de producție și nu există sufi­cient de multă forță de muncă repre­zin­tă un semnal rău pentru piața muncii, pen­tru că firmele pierd bani, iar în astfel de cazuri se iau decizii „la nivel foarte înalt“.

În vara anului trecut, și compania de recrutare și închiriere de forță de mun­că temporară Adecco anunța un plan masiv de recrutare a 1.500- 2.000 de muncitori din toată țară pentru com­pa­niile din industria auto din Transilvania.