În Polonia, creșterile salariale și inflația se hrănesc unele pe celelalte

Polonia este printre cele mai extreme exemple de creștere post-pandemie a puterii de negociere a angajaților, scrie Financial Times. În SUA, angajații au demisionat în număr record pentru a accepta oferte de muncă mai bune în altă parte. În Marea Britanie, angajatorii acordă bonusuri pentru acoperirea creșterii costului vieții. În zona euro, este posibil ca negocierile cu sindicatele să ducă la o întârziere a creșterii salariilor.

Pentru factorii de decizie monetară, această forță a pieței muncii complică eforturile de a aduce sub control inflația, care a crescut vertiginos pe fondul creșterii prețurilor globale la alimente și energie. Ei își fac griji că presiunile prețurilor – acum la cel mai înalt nivel din ultimele decenii – se vor înrădăcina dacă angajații cer creșteri salariale pentru a egala scumpirea traiului, adică pentru a atenua afectele inflației, determinând companiile să majoreze prețurile pentru a reflecta majorarea costurilor salariale.

În Polonia, când Przemyslaw Gacek și-a înființat firma de recrutare, el putea vedea cozi uriașe în fața biroului principal din Varșovia pentru beneficii de șomaj. După două decenii, șomajul a scăzut de la 20% la doar 3%, iar angajații polonezi stau la coadă la biroul lui pentru a cere creșterea salariilor.