În SUA, tot mai multe companii pariază că pot crește în continuare fără a face noi angajări. Parte a motivului, AI

Este pariul momentului în lumea corporate americană: poți conduce o companie, crescându-i vânzările și profiturile, fără să recrutezi noi oameni?

Tot mai mulți angajatori ameri­cani consideră că-și pot menține dimensiunea echipelor neschimbată, sau o pot reduce prin disponibilizări, fără ca acest lucru să le afecteze businessurile. Parte a explicației este credința acestora că AI va fi folosită pentru a prelua o parte din sarcini și pentru automatizarea mai multor procese. De asemenea, companiile ezită să mai acționeze într-o econo­mie pe care mulți o consideră în continuare drept incertă.

De exemplu, Goldman Sachs a trimis un memo intern în această lună în care precizează că firma „va restrânge creșterea numărului de angajați până la finalul anului“ și va reduce numărul pozițiilor care ar pu­tea fi mai eficiente cu AI. Walmart, cel mai mare angajator privat al SUA, a anunțat la rândul său că intenționează să-și mențină numărul de angajați aproximativ neschimbat în următorii trei ani, chiar în con­dițiile în care vânzările sale sunt în creștere.