Ce înseamnă reforma „Codului administrativ“ în viziunea guvernului Bolojan: 150 de pagini, eliminarea a 6.000 de posturi de consilieri și 20% din angajații din administrație. Problema este că numărul de angajați a crescut cu 120.000 de persoane în sectoru

♦ Ministerul Dezvoltării a pus la finele săptămânii trecute în dezbatere publică un proiect de ordonanță de modificare a „Codului administrativ“ (OUG 57/2019) a cărui esență este „creșterea capacității financiare a unităților administrativ-teritoriale“ ♦ Acest proiect stufos (150 de pagini proiectul și anexele) propune, între altele, reducerea din administrație a 6.000 de posturi de consilieri, dar și 20% din angajații din administrație ♦ În ultimii zece ani, numărul de angajați în administrația centrală și locală a crescut cu 120.000 de persoane (până la 1,3 milioane persoane, în iunie curent), doar în administrația locală plusul fiind de 50.000.

Potrivit sursei citate, proiectul de lege reglementează „unele măsuri fiscal-bugetare și are drept scop creșterea capacității finan­ciare a unităților ad­ministra­tiv-teritoriale în vederea consolidării sustenabilității financiare a României prin limitarea cheltuielilor unităților adminis­trativ-teritoriale și creșterea venitu­rilor astfel încât finanțarea categoriilor de servicii publice destinate cetățenilor să se poată susține din fonduri publice“.

Sunt multe măsuri propuse în poiect, pentru creșterea veniturilor administrației, de la evaluarea angajaților în administrație până la reducerea numărului lor. Cu privire la acest ultim aspect, proiectul propune „reducerea cu unu a numărului de consilieri personali de la cabinetul demnitarului de la nivelul administrației publice centrale și reducerea numărului de consilieri de la nivelul administrației publice locale în funcție de numărul de locuitori ai fiecărei localități“. În total, 6.060 de posturi de consilier.