Interviu ZF. Educație, stil de viață și wellness. Amanda Augustine, coach profesional certificat în carieră: Tendința de „quiet quitting“ și deficitul de angajați au pus o presiune suplimentară asupra angajatorilor de a oferi programe axate pe sănătatea

„Pe lângă reducerea absenteismului angajaților cu 14-19%, companiile care oferă programe pentru starea de bine au mai mult succes în atragerea de noi talente și în retenția angajaților.”

Principalele tendințe de pe piața muncii din ultimii ani și lipsa de talente au pus presiune pe companii de a veni cu programe de wellbeing pentru angajații lor, susține Amanda Augustine, expertă în carieră pentru aplicația CVapp și este coach profesional certificat în carieră (CPCC) și Scriitor Profesional Certificat de Curriculum Vitae (CPRW).

„Programele pentru sănătate și starea de bine angajaților au câștigat o popularitate semnificativă în ultimii ani. Pe parcursul pandemiei de COVID-19, companiile din întreaga lume au început să introducă astfel de programe sau să extindă aria de beneficii existente pentru a-i ajuta pe angajați să facă față stresului suplimentar, prioritizând astfel sănătatea psihică și fizică.  Tendința de «quiet quitting» și deficitul de angajați au pus o presiune suplimentară asupra angajatorilor de a oferi programe axate pe sănătatea psihică a angajaților pentru a păstra sau atrage talente de top în echipele lor”, a spus ea pentru ZF.