Interviu ZF Educație, stil de viață și wellness. Konstantin Tzonev, cofondator, nPloy: România este pe o poziție bună în ceea ce privește egalitatea salarială între femei și bărbați, dar există încă provocări în ceea ce privește discriminarea la locul de

„Un studiu local arată că 40% dintre angajații români au experimentat personal sau au fost martori la situații de discriminare, un procent semnificativ față de media europeană de 17%.”

Egalitatea salarială între femei și bărbați pune România pe o poziție favorabilă în clasamentul țărilor europene, dar există încă provocări în ceea ce privește discriminarea la locul de muncă pe plan local, este de părere Konstantin Tzonev, co-fondator al nPloy, o platforma bulgărească specializată în căutarea online de locuri de muncă,  care s-a lansat pe piața din România la începutul acestui an.

„România se situează într-o poziție favorabilă în ceea ce privește egalitatea salarială între femei și bărbați, având un decalaj de doar 3,6% față de media UE de 12,7%. Aceasta plasează țara pe locul al doilea în Europa, după Luxemburg, în ceea ce privește reducerea diferențelor de remunerare între sexe. Acest lucru reflectă eforturile lăudabile și progresele realizate în direcția egalității salariale. De asemenea, angajații români consideră că mediul de lucru oferit de angajatori este inclusiv și egalitar. Conform unui sondaj local, angajații români consideră că angajatorii lor oferă un mediu de lucru incluziv (6,05 puncte din 7), aspect resimțit mai ales în ONG-uri și în companiile mari”, a spus Konstantin Tzonev pentru Ziarul Financiar.