Întrebare deschisă pentru angajatori și Gen Z: Joburile de tip entry-level s-au redus cu 29% față de ianuarie 2024, cei care le obțin pleacă pentru că nu sunt integrați în planuri de creștere pe termen lung, iar angajatorii se plâng de lipsa talentelor. C

♦ Anunțurile pentru joburi de entry-level au scăzut în medie cu 29% față de începutul anului 2024 pentru că angajatorii preferă să se concentreze pe oamenii cu experiență și pe IA l Unu din trei tineri, dacă ajunge să aibă un job, vrea să și-l schimbe în circa un an pentru că angajatorul nu îi oferă suficiente oportunități de creștere ♦ Dacă așa stau lucrurile, cum ajungi ca tânăr să ai experiența necesară când mulți par a nu mai avea răbdare cu tine și cum reușești ca organizație să-ți creezi viitoarele talente?

„Având în vedere că inteli­gența artificială și auto­ma­ti­zarea digitală preiau multe sarcini tradi­țio­nale ale angajaților cu expe­riență redusă, însăși natura unui post de înce­pător este în curs de redefinire“, se arată într-un studiu realizat recent de Randstad, una dintre cele mai mari companii la nivel mon­dial din domeniul resurselor umane. Pe baza unui sondaj realizat pe un eșantion de 11.250 de profesioniști și a unei analize a peste 126 de milioane de oferte de locuri de muncă la nivel mondial, studiul evidențiază o generație care este atât hotărâtă, cât și dezorientată.

Cifrele pentru cei la început de carieră sunt aproape necruțătoare.