O întrebare cu răspuns greu pe piața muncii: ar trebui sau nu ca programatorii cu 3 ani de experiență să ceară 5.000 de euro la angajare? Director într-o companie IT: „Oricât de mare e nevoia de programatori, 3 ani de experiență nu justifică un astfel de

Deficitul mare de programatori și creșterea salariilor pentru a atrage forță de muncă în IT conduc la situații în care pretențiile salariale ale candidaților să fie prea mari în raport cu ceea ce vor să ofere angajatorii.

„Nu mi-a venit să cred când am avut un interviu de angajare cu un full stack developer cu trei ani de experiență care mi-a cerut 5.000 de euro net salariu. Noi oferim salarii destul de mari, chiar m-am luptat pentru asta, dar mi se pare că pretențiile unor programatori au luat-o razna. Oricât de mare e nevoia de programatori, 3 ani de experiență nu justifică un astfel de salariu, așa că i-am zis pas, chiar dacă, teoretic, aveam acest buget să îl pot lua“, a spus Marius, 35 de ani, director într-o multinațională din IT.

Un programator cu rolul de full stack developer este responsabil de tot procesul de implementare a unei aplicații, de la interfață și design până la funcționalități tehnice, precum integrarea cu servicii de cloud și baze de date. De regulă, un programator bun ajunge să înțeleagă și să folosească toate tehnologiile necesare pentru acest job în cel puțin 4 – 5 ani.