Ioana Cazacu, avocat asociat, PNSA: Transparența salarială este un subiect abordat destul de clar de companiile mari, sunt implicate mai multe departamente din organizații în trasarea acestor politici

♦ „Se creează adevărate task force-uri interne, în care nu sunt implicate doar departamentele de resurse umane, ci și cele de compensații și beneficii, partea financiară și, mai ales, managementul – de la nivel operațional până la top management.”

Transparența salarială începe să devină unul dintre cele mai discutate su­biecte din mediul de business local, pe mă­sură ce companiile încearcă să se pregă­tească pentru implementarea directivei europene privind transparența veniturilor. Marile organizații au început deja să își cons­­truiască structuri interne dedicate acestui proces, iar discuțiile depășesc de mult aria departamentelor de resurse u­ma­ne, spune Ioana Cazacu, avocat asociat, PNSA.

„Transparența salarială pare că întârzie și că încă se lucrează la proiect. Este însă un subiect pe buzele tuturor în companii. Până una alta, aș spune că nu ar trebui să ne așteptăm la surprize sau la devieri majore față de directivă, pentru că modul în care aceasta este redactată impune deja niște obligații clare, de la care statele membre nu vor avea mult spațiu de abatere”, a spus ea în cadrul conferinței ZF HR Trends 2026.