Kenneth Spiteri, PwC România: Lipsa talentelor și competențelor necesare și competiția acerbă pentru cele existente sunt probleme cu care se confruntă piața muncii de mai mulți ani

► Relațiile de muncă s-au schimbat extrem de rapid în ultimii doi ani. Însă, pe măsură ce mai multe organizații se îndreaptă către un model de lucru hibrid postpandemie, apar presiuni asupra anumitor aspecte ale culturii organizaționale. De exemplu, ar putea fi mai greu pentru angajați să se simtă conectați la organizație și între ei, iar problemele inechității ar putea să se agraveze.

► Conform sondajului despre importanța culturii organizaționale Global Culture Survey 2021, 44% dintre angajații intervievați spun că le este mai dificil în timpul lucrului de acasă să păstreze un sentiment de apartenență la comunitate cu colegii lor, comparativ cu 33% dintre cei care au continuat să meargă la birou. Doar unu din zece (12%) respondenți afirmă că instruirea și dezvoltarea au devenit mai ușoare, în timp ce două cincimi (41%) spun că au devenit mai dificile.

► De asemenea, mulți angajați consideră că nu sunt văzuți sau auziți în companie și că locurile lor de muncă nu sunt la fel de incluzive pe cât le consideră executivii. Dacă aceste probleme nu sunt abordate, organizațiile se vor lupta pentru a păstra talentele de care au nevoie.