Laure Pourageaud, Pluxee Group: Creșterea nivelului de engagement la locul de muncă nu este o inițiativă a departamentului de HR, ci ține de leadership. Engagementul este principalul indicator al sănătății unei companii

Engagementul este principalul indicator al sănătății unei companii și creșterea nivelului acestui indicator nu este doar o inițiativă a departamentului de HR, ci ține de leadershipul companiei, crede Laure Pourageaud,  Chief Human Resources, Pluxee Group.

„După 20 de ani în HR, am învățat patru lucruri simple: în primul rând, implicarea angajaților nu este o inițiativă de HR, ci ține de leadership. Nu se măsoară o dată pe an, ci în mod regulat și este modelată zilnic prin claritate, încredere și muncă cu sens. Nu este ceva ce angajații ne oferă, ci ceva ce noi, ca angajatori, câștigăm. Și nu este doar „nice to have”, ci un motor esențial al businessului. Cu toții cunoaștem datele: aduce productivitate mai mare, fluctuație mai mică de personal și o experiență mai puternică pentru clienți. O echipă implicată este ceva extraordinar, este sursa inovației, dar aș spune că există ceva și mai fundamental. Engagementul este, de fapt, principalul indicator al sănătății unei companii. Ne arată dacă oamenii cred în ceea ce construim și dacă se văd parte din acest demers. Studiul nostru Pluxee „Noile reguli ale implicării” este rezultatul acestui angajament, reunind experiența și ambiția noastră pentru a înțelege mai bine ce determină cu adevărat engagementul astăzi”, a spus ea în cadrul conferinței Top Angajatori Undelucrăm.ro, organizată în parteneriat cu ZF și Business Magazin.

Ce a mai declarat Laure Pourageaud în cadrul conferinței: