O lege nouă aduce beneficii marilor angajatori: semnătura electronică poate fi folosită și la angajarea, dar și la măririle de salariu sau la promovarea angajaților. Angajații primesc un token prin care pot semna de acasă o mărire de salariu, de exemplu,

O lege care a intrat în vigoare pe 25 iulie 2021 ușurează munca marilor angajatori, care se chinuiau să pună în practică procedura semnăturii electronice în relația cu angajații. Concret, deși firmele puteau să semneze electronic contractele noi de muncă cu angajații, nu puteau să modifice contractele de muncă – de exemplu, o mărire de salariu – sau să înceteze relația de muncă (prin demisie, concediere sau încetarea cu acordul părților). Astfel, Legea nr. 208/2021 aduce un set de clarificări ordonanței nr. 36/2021, care reglementa semnătura electronică în relațiile de muncă, necesară în contextul pandemiei.

„În urma numeroaselor discuții dintre reprezentanții mediului de afaceri și autorități, a fost extinsă sfera de utilizare a semnăturii electronice la încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă, nu doar pentru încheierea contractului de muncă și a actului adițional, așa cum era menționat în forma inițială a ordonanței de urgență nr. 36/2021“, a explicat Cristiana Fernbach, partner KPMG Legal, Toncescu și Asociații.

Totodată, prin această lege s-a eliminat nevoia de „marcă temporală electronică“ (prin care se indica momentul semnăturii) și „sigiliul electronic calificat al angajatorului“ (un fel de ștampilă digitală), care până acum trebuiau să însoțească toate actele semnate electronic de către angajatori și angajați.