Liderii de business și de HR integrează analiza și interpretarea datelor în procesele lor pentru decizii rapide și pentru reducerea costurilor. Ce spun Adina Vidroiu, Microsoft și Mădălina Racovițan, KPMG

♦ Adina Vidroiu, Microsoft: „În contextul actual, vedem din ce mai mult că atât liderii de business, cât și cei din HR își doresc foarte mult să aibă astfel de soluții, astfel încât să îi ajute să ia decizii în timp real într-un timp scurt și la un cost cât mai redus.” ♦ Mădălina Racovițan, KPMG: „Multe companii cred că data analytics și people analytics sunt ceva foarte departe și foarte sofisticat. Cred că necesită și o investiție pe termen scurt care dă roade poate pe termen mediu.”

Companiile, liderii echipelor și de HR încep să integreze analiza și interpretarea datelor în procesele lor de business pentru decizii rapide și pentru reducerea costurilor, a fost una dintre con­cluziile conferinței ZF/KPMG în România: „Piața muncii – cum își pot păstra companiile flexibili­ta­tea, continuând să fie productive.”

„Sunt câteva lucruri pe care pe care noi le-am observat și care cred că sunt importante. În contextul actual, vedem din ce mai mult că atât liderii de business, cât și cei din HR își doresc foarte mult să aibă astfel de soluții, astfel încât să îi ajute să ia decizii în timp real într-un timp scurt și la un cost cât mai redus. Până la urmă, asta este realitatea în care trăim.  Cred că își dau din ce în ce mai mult seama ce înseamnă o astfel de implementare a unor astfel de tehnologii avansate în zona aceasta”, a spus în cadrul conferinței Adina Vidroiu, HR director pentru Microsoft în România, Moldova & Ungaria.