Liderii nu pot fi educați pe baza lecțiilor învățate din greșelile altora

Leadershipul poate fi educat doar pe baza experiențelor personale ale managerilor și nu prin programe de training prin care li se explică greșelile altora, aceasta este una dintre concluziile panelului „Lider născut sau format? Unde greșesc liderii din companiile locale?“, din cadrul conferinței de HR organizată de ZF săptămâna trecută.

„Leadershipul poate fi educat, iar treptat vom învăța să identificăm cei mai buni lideri dintr-o organizație. Când am întrebat un grup de manageri care sunt calitățile unui lider bun, majoritatea au răspuns că acesta este organizat, vizionar, bun comunicator, empatic etc. Însă când i-am întrebat care a fost caracteristica pe care au apreciat-o cel mai mult la un lider cu care au lucrat, aceștia au răspuns că a contat foarte mult încrederea pe care i-au acordat-o respectivul lider. Experiențele personale ar trebui să stea la baza schimbării și a educării unei noi clase de lideri din organizațiile locale“, a spus Andrei Pitiș, fondatorul firmei de headhunting specializată în IT TechMind.