Lipsa de talente, în continuare pe loc fruntaș pe agenda executivilor români. Un procent de 44% dintre liderii români spun că lipsa de talente este cea mai mare provocare în recrutare. Cătălina Călinescu, Forvis Mazars: În prezent, liderii din România imp

La nivel global, aproape jumătate dintre lideri recunosc dificultățile în atragerea talentelor, 44% dintre aceștia raportând obstacole în procesul de angajare la nivelul companiilor lor, iar 39% identificând acest aspect drept principala provocare în recrutare, arată rezultatele recente ale barometrului C-suite al Mazars, realizat înainte de formarea noii rețele globale, Forvis Mazars.

În România, liderii spun și ei că lipsa de talente este cea mai mare provocare în recrutare (44%), urmată îndeaproape de dificultățile în identificarea și atragerea candidaților calificați (44,44%), atragerea candidaților potriviți pentru a aplica (38,88%) și asigurarea unei experiențe pozitive pentru candidați (38,88%).

„În prezent, liderii din România implementează mai multe strategii pentru atragerea și reținerea talentelor, conform rezultatelor recente ale baro­metrului C-suite. În mod specific, 66,66% dintre companii organizează activ evenimente interne pentru a stimula coeziunea echipei și implicarea an­ga­jaților. În plus, 55,55% dintre acestea acordă prioritate creșterilor regulate de salariu pentru a asigura competitivitatea într-un mediu eco­nomic fluctuant, iar 44,44% oferă zile libere pentru a promova echilibrul între viața profesională și cea personală“, afirmă Cătălina Călinescu, partner, outsourcing – HR & payroll, Forvis Mazars în România.