Luiza Banyai, consultant în transformare organizațională, LogistikonAI: Transparența salarială vine cu oportunități de rezolvare a unor probleme și dă șansa directorilor re resurse umane să vină cu soluții bune pentru business

Companiile trebuie să facă un audit intern în procesul de pregătire pentru intrarea în vigoare a legislației privind transparența salarială, pentru a evalua unde sunt problemele, care sunt zonele de risc și cum pot fi ele rezolvate, recomandă Luiza Banyai, consultant în transformare organizațională, LogistikonAI .

”E important pentru companii să facă un scurt audit. Unde sunt și unde vreau să fiu. Ce e de făcut, care e audiența direct impactată, cine mă poate ajuta, care e planul. Un worst case scenario. De ce ne frică, ce se poate intâmpla, cum rezolv problema”, a declarat consultantul în cadrul conferinței ZF HR Trends 2026.

În opinia ei, transparența salarială vine cu o serie de oportunități de rezolvare a unor probleme și dă șansa companiilor, directorilor HR să vină cu soluții bune pentru business. O etapă importantă este definirea clară a rolurilor din companie și elaborarea unei fișe clare a postului.