Lumea în schimbare: reputația angajatorului va deveni arma fundamentală a bussinesului. Circa 72% dintre specialiștii HR din România afirmă că principala provocare pe care au avut-o în ultimul an a fost gestionarea stării emoționale a angajaților

♦ Aceeași provocare a fost pe primul loc și în Grecia și Ungaria, cu rate de 83%, respectiv 74%.

Principalele preocupări ale specialiștilor în resurse umane din România sunt starea de bine a angajaților într-o „normalitate nouă“ (38,2%), urmate de cele legate de reputația anga­jatorului (employer branding – 35%), de managementul schimbării și al crizei (23%), și de recrutare și retenție (20%), conform unui sondaj al Undelucram.ro, o comunitate online care oferă recenzii despre angajatori, informații salariale sau mediul de lucru din companii.

„Observăm că starea de bine a angajaților într-o «normalitate nouă» este prioritară pentru companii, ceea ce ne bucură, însă recent evidențiam că bugetele pentru well-being au fost primele reduse în criză. De asemenea, prioritizarea stării de well-being este aproape la jumătate față de alte țări din zonă. Acest lucru se datorează și faptului că în țările mai dezvoltate din regiune exista o tradiție în acest sens – se investește în programe de well-being de aproximativ 10-15 ani, în timp ce în România acest trend a apărut în ultimii cinci-șase ani“, spune Costin Tudor, fondator și CEO al Undelucram.ro.