Mădălina Racovițan, partner, People Services Leader, KPMG România: Directiva europeană privin transparentizarea salariilor nu e un subiect de speriat, dar nu este neapărat un subiect comod. Lucrurile pe care le cere directiva sunt absolut firești, să ai e

Directiva europeană privin transparentizarea salariilor nu e un subiect de speriat, dar nu este neapărat un subiect comod., iar în organizațiile care funcționează după bune practici, lucrurile pe care le cere directiva sunt lucruri absolut firești și normale, să ai echitate internă, să ai structuri de joburi, să ai structuri salariale, a declarat Mădălina Racovițan, partner, People Services Leader, KPMG în România în cadrul conferinței ZF HR Conference 2025.

”Directiva nu e un subiect de speriat, dar nu este neapărat un subiect comod. În organizațiile mai evoluate, care funcționează după bune practici, lucrurile pe care le cere directiva sunt lucruri absolut firești și normale. Să ai echitate internă, să ai structuri de joburi, să ai structuri salariale. Politica de remunerare nu e ceva ce nu s-a mai văzut în piață și în piațele mature.  Și nouă, oameni de HR, ne va fi mult mai ușor să gestionăm sau să nu mai avem situații în care trebuie să mergem ca pe o sârmă și să explicăm unora și altora de ce există diferențe de salarizare între oameni între care nu ar trebui să existe diferența de salarizare. Și eu cred că lucrul ăsta mai mult ne va ajuta decât ne va încurca. Așa că și bună practică trebuie să înceapă cu salariile directurilor de HR.

Ce a mai declarat Mădălina Racovițan: