Majorările salariale bugetate de companii ar trebui revizuite cu 2-3 puncte procentuale în sus, din cauza creșterii inflației. Daniel Anghel, PwC: Companiile vor fi nevoite să își ajusteze politicile pentru a fi competitive pe piața muncii, ținând cont în

Creșterea ratei inflației începe să pună presiune pe majorările salariale bugetate pentru anul viitor de companiile private din România, estimate anterior în medie la 7%, și care ar trebui revizuite în sus cu două – trei puncte procentuale, pentru a compensa erodarea puterii de cumpărare, reiese din a doua parte a studiului PayWell 2021, realizat de PwC România.

Majoritatea companiilor și-au realizat bugetele de creșteri salariale la sfârșitul verii, când inflația se situa la 4%. Pentru finalul anului așteptările sunt ca inflația să depășească 7%, ceea ce ar putea determina revizuirea bugetelor salariale.

”Pentru 2022 companiile își construiseră bugete mai moderate comparativ cu acest an, când rata medie de majorare a fost de 8,9%, care venea după un an 2020 greu, cu întreruperi de activitate, șomaj tehnic sau înghețări salariale în multe industrii”, spune Daniel Anghel, Partener servicii fiscale și juridice PwC România.