Mercer Marsh: Deteriorarea sănătății mintale, creșterea costurilor medicale și lipsa talentelor sunt printre principalele riscuri care vor remodela piata muncii din Europa

Deteriorarea sănătății mintale, creșterea costurilor medicale și lipsa talentelor sunt printre principalele riscuri legate de oameni cu care se confruntă companiile din Europa, ceea ce va determina remodelarea pietei muncii, pe măsură ce organizatiile caută solutii pentru a atrage, a reține talente cheie și pentru a crea locuri de muncă cu un grad mai mare de reziliență în viitor, arată o analiză realizată de compania de consultantă Mercer Marsh Benefits.

“E nevoie ca organizațiile din Romania să fie tot mai aproape de angajații lor și sa îi sprijine prin intermediul programelor de beneficii care să acopere sănătatea și starea de bine a acestora. Experiența gestionării programelor de beneficii pentru peste 400.000 de angajați din România, ne arată determinarea companiilor pentru a găsi beneficiile optime din perspectiva bugetelor alocate și a utilității resimțite de angajați. Companiile care aleg să implementeze programele de beneficii alături de experți pornesc cu un avantaj încă din momentul proiectării și pe tot parcursul procesului de implementare și administrare al programelor de beneficii”, a comentat Anca Ene, Mercer Marsh Benefits, Manager Romania.

Raportul global include opiniile a 4.575 de profesioniști în resurse umane (HR) și riscuri. Studiul clasifică riscurile în funcție de probabilitate și severitate pe cinci piloni cheie: schimbarea și perturbarea tehnologică; leadershipul talentelor și practice în legătură cu forța de muncă; sănătatea, bunăstarea și siguranța; guvernanța, conformitatea și aspectele financiare; și mediu, sustenabilitate și protecție.