Miguel Trindade, country manager, ManpowerGroup România: În 2024 s-a accentuat paradoxul pieței muncii: deși numărul de candidați și aplicanți este în creștere, angajatorii întâmpină dificultăți în a ocupa rolurile vacante

♦ „Recrutarea a fost dificilă, în special pentru pozițiile care necesită un nivel ridicat de expertiză și competențe specializate, fie ele digitale sau tehnice. Pentru 2025, se preconizează că industriile «fierbinți» vor rămâne similare celor din 2024.”

Anul 2024 a venit cu o accentuare a unui paradox al pieței muncii din România: deși sunt mai mulți candidați la joburi, oamenii aplică mai mult pentru locurile de muncă disponibile, angajatorii se confruntă cu dificultăți în a acoperi joburile vacante, spune Miguel Trindade, country manager, ManpowerGroup România.

„În 2024 s-a accentuat paradoxul pieței muncii: deși numărul de candidați și aplicanți este în creștere, angajatorii întâmpină dificultăți în a ocupa rolurile vacante. Aceasta se datorează cerințelor tot mai complexe ale angajatorilor, care nu se aliniază cu nivelul de pregătire și competențe al multor candidați. Astfel, recrutarea a fost dificilă, în special pentru pozițiile care necesită un nivel ridicat de expertiză și competențe specializate, fie ele digitale sau tehnice. Pentru 2025, se preconizează că industriile «fierbinți» vor rămâne similare celor din 2024”, a spus el pentru realizarea evenimentului ZF HR Conference 2024.