Mihaela Feodorof, executive coach and business, Performanceway: Cred că suntem mai pregătiți decât credem pentru implementarea directivei europene pentru transparentizarea salarială, trebuie doar să ne aliniem și să ne calibrăm

♦ „Această transparență este necesară și de bun simț. Acolo unde nu se comunică clar, inclusiv poziționarea în piață ca angajator și motivele pentru care un candidat ar alege compania, discuțiile se mută în zona informală.”

Implementarea directivei europene privind transparența salarială nu ar trebui privită ca o provocare imposibilă pentru companiile din România, ci mai degrabă ca un exercițiu de aliniere și de maturizare organizațională, este de părere Mihaela Feodorof, executive coach și business în cadrul Performanceway. În opinia sa, multe dintre instrumentele necesare există deja în companii, însă ele trebuie folosite consecvent și dublate de o comunicare mai clară și mai transparentă.

„Avem, practic, o obligativitate. Eu vin cu o perspectivă legată de comunicare și de repoziționarea angajatorului. Această transparență este necesară și de bun simț. Acolo unde nu se comunică clar, inclusiv poziționarea în piață ca angajator și motivele pentru care un candidat ar alege compania, discuțiile se mută în zona informală. Când intru într-o companie, mă uit la cât de mult timp se petrece în discuții informale, cine participă și înțeleg rapid cât de bine se comunică în organizație”, a spus Mihaela Feodorof în cadrul conferinței ZF HR Trends 2026.