Monica Florea, UP Generation: Niciodată, într-un interviu de recrutare, nu am întrebat un tânăr ce experiență are. Reușita în afaceri ține de alinierea omului cu rolul său

♦ „Calea cea mai bună nu este cea în care faci numai ce îți place. Perseverența este o abilitate ce trebuie pusă în tinerii noștri“.

Cu o carieră de 25 de ani în mai multe companii antrepre­noriale, Monica Florea a lansat în toamna anului trecut pilotul programului de mentorat UP Generation, urmat în martie anul acesta de o nouă ediție. Motivația de a se implica într-un astfel de proiect este evidentă, tinerii Gen Z ies din școli cu o pregătire care exclude partea vocațională și practică, iar mediul de business îi vrea deja pregătiți pentru lumea reală. La mijloc, se nasc doar frustrări de ambele părți, de unde și nevoia de programe naționale care să adreseze nevoile specifice ale celor care vor forma piața muncii în viitor.

„În toate companiile în care am fost, partea de recrutare o făceam eu. Și de fiecare dată când am avut în fața mea tineri, și au fost mii de CV-uri, ajungeam la aceleași concluzii. Tinerii ajung în câmpul muncii total nepregătiți pentru ce îi așteaptă, iar integrarea e de cele mai multe ori greoaie. Cu fiecare tânăr pe care l-am avut în față mi-am dorit să fac acele academii profesionale“, spune Monica Florea într-un nou episod al emisiunii Lecții de Business, proiect editorial ZF susținut de First Bank. De anul trecut, Monica Florea a lansat programul de mentorat UP Generation pornind de la nevoile specifice pe care le are Gen Z și pe care școala le satisface doar parțial, dar și de la așteptările angajatorilor. Anterior, a lucrat în companii precum Râureni și Prodlacta.