Munca de acasă: Peste jumătate dintre angajați spun că ar fi mai implicați în muncă dacă li s-ar arăta mai multă apreciere

„Într-o perioadă în care companiile se confruntă cu dificultăți financiare sau legate de siguranța angajaților, gestionarea targeturilor, delegarea sarcinilor, monitorizarea și motivarea angajaților de la distanță au devenit și ele provocări majore.“

Munca de acasă, o soluție de adaptare aleasă de multe companii pentru a-și putea continua activitatea în timpul pandemiei, a adus și o serie de provocări pentru managerii companiilor, spune Sorina Faier, managing partner în cadrul companiei de recrutare top executive Elite Searchers.

„Managerii trebuie să gestioneze aceste provocări  pentru ca munca la distanță să nu aibă un efect negativ asupra angajaților sau productivității companiei. Într-o perioadă în care companiile se confruntă cu dificultăți financiare sau legate de siguranța angajaților, gestionarea targeturilor, delegarea sarcinilor, monitorizarea și motivarea angajaților de la distanță au devenit și ele provocări majore”, spune ea.