Munca hibrid schimbă totul: noile reguli sunt ca angajații să se întoarcă 2-3 zile la birou, dar până la final de an o să se ajungă la 4 zile pe săptămână la birou. „Problema anxietății la angajați a devenit o mare provocare.“

♦ „Toată lumea începe să meargă la birou, dar toți încep ușor, cu două – trei zile pe săptămână, și fac așa pentru ca angajații să se reobișnuiască“ ♦ „Noi am anunțat că undeva la 40% dintre angajați vor merge la birou, iar 60% vor române acasă, în funcție de departamente. Angajații își vor alege zilele în care vor veni la birou“ ♦ „Vorbim despre hybrid work pentru că dacă nu compensăm munca de acasă cu ascultarea colegilor și soluții concrete, această productivitate va duce în burnout, ceea ce se întâmplă deja“

După doi ani de pandemie în care piața forței de muncă a trebuit să se adapteze la noi­le reguli și la munca de aca­să, unde angajații și-au ame­najat propriile spații de birouri, în urma ridicării restricțiilor angajatorii au început să își recheme echipele la birou, în primă fază câte două sau trei zile pe săptămână, însă, până la finalul anului în curs, angajații ar putea merge la sediile companiilor în care lucrează câte patru zile pe săptămână, au spus speakerii prezenți în cadrul confe­rin­ței ZF HR Trends 2022: Resetarea pieței mun­cii. Totul s-a schimbat în HR după doi ani de pandemie.

Conferința a fost organizată de Ziarul Financiar în parteneriat cu ING România, Bucharest Real Estate Club, BAT, HTSS, Creasoft, Druid, Crowdstrike, Colorful.HR, TotalSoft, Signal Iduna, Salarium, Regina Maria și Smartree.