Noile reguli din piața muncii au intrat în vigoare. Angajatorii trebuie să modifice contractele de muncă și să reorganizeze modul de lucru

♦ Companiile trebuie să le permită angajaților să lucreze în regim de telemuncă ♦ Angajatorii cu peste 50 de salariați a căror activitate nu permite munca de acasă trebuie să organizeze echipa de lucru încât o parte să vină la serviciu și să plece de la serviciu cu un decalaj de o oră.

Ieri a fost prima zi în care companiile de pe piața locală au fost nevoite să se adapteze noilor restricții impuse de autorități din cauza evoluției alarmante a numărului de cazuri de COVID-19 în România.

Guvernul a aprobat, în ședința de joi, o ordonanță de urgență care prevede, printre altele, ca pe durata stării de alertă angajatorii să le permită angajaților să lucreze în regim de telemuncă, acolo unde specificul activității le permite. Totodată, în cazul telemunca nu este posibilă, actul normativ prevede ca angajatorii care au mai mult de 50 de salariați să împartă salariații în grupe care să înceapă și să termine activitatea la o diferență de cel puțin o oră.