Noua regulă a recrutării: demonstrează că un om e mai bun decât un algoritm

Recrutarea intră într-o nouă etapă: înainte de a fi aprobat, un post trebuie să treacă testul AI. Managerii sunt obligați să arate că valoarea adusă de un om depășește ceea ce poate livra un algoritm. 

Potrivit unei analize publicate de Bloomberg la începutul lunii ianuarie, procesul de angajare trece printr-o transformare: managerii sunt obligați să demonstreze că munca respectivă nu poate fi realizată mai eficient de AI înainte de a primi aprobarea pentru a aduce un post nou în organizație. Practic, angajarea unui om a devenit opțiunea care trebuie justificată, nu automatizarea.

Această schimbare nu este una teoretică, ci profund pragmatică. Bloomberg arată că, în marile organizații, există deja o înclinație clară în favoarea AI, alimentată de promisiunea câștigurilor de productivitate și de presiunea constantă pe costuri. Chiar dacă beneficiile AI sunt adesea dificil de măsurat cu precizie, decizia înclină tot mai frecvent către tehnologie, nu către oameni.