Noua viață la birou. O companie cu 1.000 de angajați poate avea acum 1.000 de birouri „satelit“ conectate la firma-mamă. Flexibilitatea a devenit elementul-cheie pentru angajați

Modul în care angajații lu­crează în prezent s-a schim­­bat fundamental în ultimii trei ani în con­tex­tul pandemiei, iar această schimbare ce implică munca hibrid, de la birou, de acasă sau din orice alt loc, este atât de profundă, încât angajatorii nu mai pot reveni la ce se întâmpla înainte de pandemie.

Flexibilitatea a devenit elementul cel mai important pentru angajați, iar preocu­pa­rea companiilor care vor să își păstreze per­sonalul s-a mutat acum în sfera dez­vol­tării de condiții atractive la locul de muncă.

„Există un nou mod de-a lucra, care în­globează pe de-o parte lucrul acesta hibrid, munca de acasă și de la birou, dar cel mai important este că atât în rândul angajaților, cât și în rândul angajatorilor flexibilitatea în toate formele ei este foarte prezentă. Pe de-o parte angajații au nevoie de flexi­bilita­te, iar pe de altă parte angajatorii au înțeles că este ne­voie de această flexibilitate și lucrează mult în a o oferi“, a spus Mădălina Racovițan, part­ner & head of people ser­vices la KPMG, în ca­drul emisiunii ZF Meeting Office, un pro­iect realizat de ZF în parteneriat cu Mobexpert.