Nu vorbim aceeași limbă la job: companiile vor creștere, angajații vor echilibru. Care este miza reală a pieței muncii din România în 2026

În România, 2026 se anunță un an al contrastelor pe piața muncii. Companiile privesc înainte cu multă încredere, dar angajații sunt mai degrabă rezervați. Studiul Randstad Workmonitor 2026 – The Great Workforce Adaptation surprinde foarte bine această tensiune: toți angajatorii români chestionați spun că se așteaptă la creștere anul viitor, însă mai puțin de jumătate dintre angajați cred același lucru.

Așadar, 100% dintre angajatorii români se declară încrezători că vor crește anul viitor, peste media globală de 95%, însă doar 47% dintre angajați împărtășesc această perspectivă. 

Această diferență de percepție nu este doar o statistică. Ea se vede în deciziile de zi cu zi ale oamenilor – în faptul că aproape unul din doi angajați are sau caută un al doilea job pentru a face față costului vieții, în nevoia tot mai mare de siguranță și în dorința de a păstra un echilibru între muncă și viața personală. Pentru piața muncii din România, mesajul este clar: creșterea nu mai poate fi construită fără a ține cont de starea de spirit a angajaților.