Oana Fărcășanu, directorul de HR al Danone: Ca angajator, mă aștept ca un program de e-learning să coste 10%-20% din prețul trainingului “la clasă”

Costul unui program de e-learning ar trebui să varieze între 10% și 20% din prețul pe care furnizorii de training tradițional, “ la clasă”, îl cer companiilor pentru o sesiune de o zi urmată de fiecare angajat, este de părere Oana Fărcășanu, cea care coordonează politicile de resurse umane ale celor 1.000 de angajați pe care Danone îi are în Europa de Sud-Est, jumătate lucrând în România.

“Dacă mă gândesc la costul pe care un program de e-learning ar trebui să îl aibă per angajat cred că m-aș aștepta ca acesta să fie cira 10%-20% din prețul unui training la clasă, care ar ajunge undeva la 100 de euro pentru angajat pe zi. Discrepanța vine, normal, din faptul că nu mai există costurile cu spațiul necesar trainingului sau cu scoaterea angajatului din producție, spre exemplu”, a explicat Oana Fărcășanu, prezentă astăzi la cea de-a XIII-a ediție a HR Insider, dezbaterea lunară pe teme de resurse umane organizată de ZF Corporate (serviciul de știri cu plată al Ziarului Financiar). Tema ediției de astăzi a fost: „Cât de popular este e-learningul in randul angajatilor romani si care este viitorul programelor de training online in Romania?”.

Ea a mai precizat că, deși e-learningul a început să fie o componentă importantă în dezvoltarea angajaților, compania lansând chiar în urmă cu două luni propria platformă de e-learning, acesta nu poate fi eficient în sine, ci ar trebui folosit ca element într-un sistem care utilizează și învățarea experiențială, dar și pe cea tradițională, “la clasă”. Prin urmare, un proces de training care să aibă rezultate trebuie să aibă un echilibru între componenta online și cea offline.