Oana Ioniță, ZF: AI vs AI: cât de dificil le e candidaților să obțină un interviu cu angajatorii?

Un tânăr deschide laptopul și tastează: „Scrie-mi o scrisoare de intenție pentru un job entry-level în marketing”. În câteva secunde, ChatGPT îi livrează un text impecabil, cu toate cuvintele-cheie necesare. Entuziasmat, trimite aplicația. Câteva ore mai târziu, documentul este analizat de un algoritm de resurse umane care scanează fraze, scoruri de potrivire și expresii-cheie. Verdictul? Respins. Nu pentru că tânărul nu ar avea potențial, ci pentru că textul lui – generat de AI – nu a convins alt AI.

Pentru tineri, ChatGPT a devenit un colac de salvare. Mulți simt că nu au timp, experiență sau suficientă încredere pentru a redacta un CV și o scrisoare de intenție „ca la carte”. În plus, știu că vor fi judecați și sortați de algoritmi care caută formule standardizate. Prin urmare, apelează la un alt algoritm pentru a juca după regulile jocului. Doar că jocul e nedrept și tot nu ajung să aibă un interviu.

Pe de altă parte, companiile se confruntă cu zeci sau sute de aplicații pentru fiecare post. Din dorința de eficiență, externalizează procesul de selecție către software: filtre automate, inteligență artificială. Problema e că aceste instrumente nu caută oameni, ci potriviri semantice.