Oana Pascu, Complice.ro: Beneficiile extrasalariale merg în două direcții în această perioadă: recunoașterea muncii salariatului și scăderea nivelului de stres

♦ „Studiul «Great place to work» spune că cel mai important motor pentru un angajat este recunoașterea la locul de muncă. În al doilea rând, un studiu Deloitte spune că peste jumătate din angajați au ca principală preocupare creșterea stresului la locul de muncă. Și atunci și experiențele pe care angajatorul le oferă vin în aceste două direcții.”

Principalele preocupări ale companiilor sunt legate de recunoașterea muncii salariaților, de scăderea nivelului de stres în rândul lor, susține Oana Pascu, fondatoare a Complice.ro, platformă online ce oferă o serie de pachete de experiențe pentru persoane fizice și companii. 

„Există două direcții importante pentru angajați acum și ele sunt cumva relevate și de două studii. Studiul «Great place to work» spune că cel mai important motor pentru un angajat este recunoașterea la locul de muncă. În al doilea rând, un studiu Deloitte spune că peste jumătate din angajați au ca principală preocupare creșterea stresului la locul de muncă. Adică acest sfârșit de săptămână când ne simțim copleșiți. Și atunci și experiențele pe care angajatorul le oferă vin în aceste două direcții. Odată își doresc să recunoască angajatul și în al doilea rând să coboare nivelul de stres”,  a declarat Oana Pascu în cadrul ZF HR Trends 2024: „Viitorul resurselor umane, sub presiunea transformărilor.”