Oana Pascu, Complice.ro: Retenția este noua recrutare. Companiile sunt interesate de bunăstarea angajaților, iar partea de personalizare a beneficiilor extrasalariale este esențială

♦ „Anul acesta, presiunea pe salarii și pe bugete a dus la creșterea solicitării de experiențe pentru că, dincolo de o creștere a salariului, ce face diferența este elementul surpriză și modul în care reușești să creezi o cultură organizațională și un mediu de lucru atractiv.” 

Retenția angajaților a devenit o prioritate strategică pentru tot mai multe companii, pe fondul unor provocări economice care au impus limitarea bugetelor pentru creșteri salariale. În acest context, partea de personalizare a beneficiilor extrasalariale este esențială, este de părere Oana Pascu, fondatoarea Complice.ro, o platformă care oferă experiențe personalizate ca beneficii extrasalariale pentru angajați. 

„Retenția e noua recrutare. Companiile sunt interesate de bunăstarea angajaților, iar partea de a personaliza beneficiile este esențială pentru că nu există o rețetă unică. Unii oameni își ating echilibrul și se simt fericiți când ating 400 km la oră cu o mașină pe circuit, alții când fac terapie. Toți suntem diferiți și avem nevoie de altceva. Când ajung la noi companiile aleg acele pachete flexibile pentru angajați care oferă angajatului posibilitatea de  alege din mai multe experiențe. Acest eveniment a fost din ce în ce mai crescut anul acesta. În puține situații am văzut ca organizația să aleagă o experiență standard”, a spus ea în cadrul evenimentului ZF HR Conference 2024.