Oana Piticaș, Noerr: Noi, ca avocați care lucrează preponderent cu angajatori mari și mijlocii, vedem o piață în tranziție, cu schimbări mai degrabă de mentalitate decât un plan legislativ

Piața muncii este una în tranziție, cu mai multe schimbări care țin de mentalitate decât schimbări legislative, susține Oana Piticaș, employment & white-collar crime practice coordinator Romania, Noerr.

„Noi, ca avocați care lucrează preponderent cu angajatori mari și mijlocii, vedem o piață în tranziție, cu schimbări, cu schimbări mai degrabă de mentalitate decât un plan legislativ. Sunt și acolo, dar n-am spune că sunt un game changer. Vedem schimbări de mentalitate destul de puternice în rândul angajaților, care își doresc alte lucruri. Își doresc lucruri pe care poate nu și le-au dorit generațiile anterioare, sunt generații care își cunosc foarte bine drepturile pe care le au și încearcă să și le exercite într-un mod cât mai complet și cât mai consistent”, a spus ea în cadrul conferinței ZF HR Trends 2024: „Viitorul resurselor umane, sub presiunea transformărilor“.

Principala preocupare a angajatorilor este retenția angajaților, susține reprezentanta Noerr, adăugând că salariul nu mai este singurul element care face diferența în retenția angajaților.