Opinie Irina Stănică, Counsel, Coordonator Practica de Dreptul Muncii, KPMG Legal - Toncescu și Asociații: Hărțuirea la locul de muncă - noi obligații în sarcina angajatorului cu termen de implementare până în 17 aprilie 2024

Până la data de 17 aprilie 2024 angajatorii trebuie să implementeze un ghid intern privind prevenirea și combaterea hărțuirii morale și a hărțuirii pe criteriul de sex la locul de muncă. Obligația face parte din cel mai recent cadru legislativ, Hotărârea nr. 970/2023 pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, și se aplică instituțiilor și autorităților administrației publice centrale și locale, civile și militare, precum și companiilor private.

Scopul adoptării cadrului legislativ este acela de a stabili un cadru metodologic în aplicarea legislației în domeniul prevenirii și combaterii hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă prin respectarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale, a egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați și eliminarea discriminării directe și indirecte pe criteriul de sex.

Concret, noua metodologie urmărește oferirea unui instrument de lucru pentru experții/tehnicienii și angajații în domeniul egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați, promovarea asigurării egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați în domeniul muncii, sprijinirea persoanelor care se află în situații de hărțuire pe criteriul de sex și de hărțuire morală la locul de muncă, dar și a companiilor private care se confruntă, la nivel intern, cu situații de hărțuire pe criteriul de sex și hărțuire morală la locul de muncă.