Opinie Oana Marinescu, senior associate Zamfirescu Racoți Vasile & Partners: Cinci tendințe care vor modela relațiile de muncă în 2023

Previziunile economice pentru 2023 vorbesc despre stagnare și volatilitate economică crescută. În acest context, avalanșa de modificări legislative aduse Codului Muncii asigură, printre altele, o mai mare flexibilitate a raporturilor de muncă și drepturi suplimentare în favoarea angajaților. 

Pe de altă parte, specialiștii în resurse umane se confruntă cu dificultăți în recrutarea de talente. Retenția angajaților-cheie este un deziderat din ce în ce mai greu de atins deși este de așteptat ca fluctuația de personal să încetinească pe fondul instabilității economice, marcată printr-o tendință mai scăzută a angajaților de a părăsi actualul loc de muncă.

1. Flexibilizarea programului de lucru – accent pe work-life balance

Particularitatea desfășurării relațiilor de muncă în timpul pandemiei prin implementarea preponderentă a telemuncii și a muncii la domiciliu continuă să își producă efectele, tendința salariaților fiind aceea de a solicita în continuare desfășurarea muncii în regim de muncă la distanță și în sistem hibrid.