Opinie Radu Burnete, Concordia: Cât poate crește salariul minim în promisiunile de campanie? Dar în realitate?

Cu siguranță și din păcate mai puțin în realitate decât în campanie și asta nu pentru că nu vor patronatele, cum sigur o să mi se spună. Problemele sunt altele.

O combinație dintre o directivă europeană recentă și obligații asumate prin PNRR ne duc în direcția stabilirii unui mecanism predictibil de creștere de anul viitor încolo. Pe românește, o formulă care va include câțiva indicatori esențiali (aleși dintre inflație, productivitate, creștere economică, putere de cumpărare, rata de creștere a salariilor etc). Noi cerem și un cadru de negociere între patronate și sindicate. Până acum, Guvernul de consultat ne consulta, asculta cât avea chef și decidea după bunul plac. Declarațiile pe care le tot auzim de la premier, ministrul muncii și alții despre cât și cum va fi salariul acesta minim vin cu aceste discuții pe fundal.

Concordia a propus Guvernului o variantă simplă: salariul minim să se ajusteze automat cu rata inflației și în același timp să fie mereu între 40% și 50% din salariul mediu, respectând cerințele directivei europene. Această negociere între 40% și 50% trebuie purtată de patronate și sindicate având în față cifrele legate de puterea de cumpărare, productivitate și creștere economică. Guvernul ar mai trebui să intervină doar dacă nu există un acord. Vor fi ani economic buni când el se va apropia de 50% și ani dificili când va coborî puțin de acolo. Este esențială această flexibilitate nu doar pentru a crește rolul partenerilor sociali cum ne cere tot UE, ci pentru că ei știu cel mai bine care sun realitățile de la firul ierbii. Treaba Guvernului va fi în continuare să facă reformele și investițiile necesare astfel încât nivelul general al salariilor să crească, deci și salariul mediu și apoi automat cel minim.