Pandemia a crescut nevoia de libertate a angajaților. Viitorul pieței muncii va fi caracterizat de munca flexibilă și de un spațiu de lucru reconfigurat

♦ Bogdan Gabor, Lugera: „Vom ieși din pandemie cu un mediu de lucru schimbat, în care lucrul la distanță va fi tot mai mult o practică“ ♦ Sorina Donisa, APT: „Companiile au devenit mai flexibile și în proporție de 35% sunt dispuse ca în următoarele 12 luni angajații lor să lucreze chiar peste 4 zile de la domiciliu“ ♦ Oana Tufăroiu, Humangest România și IHM Total Consult: ”Pe măsură ce vor înțelege că productivitatea crescută din work from home a fost doar o fata morgana, angajații vor ajunge să aprecieze tot mai mult munca de la birou“ ♦ Cătălin Ilie, Professional: „Spațiile de lucru de la birou vor fi reconfigurate și adaptate sistemului de lucru hibrid.”

Nevoia de libertate care se manifesta de câțiva ani în rândul angajaților a crescut și mai mult în perioada pandemiei, iar după pandemie viitorul pieței muncii va fi caracterizat de munca flexibilă și de un spațiu de lucru reconfigurat, cred reprezentanții companiilor membre ale Asociației Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU).

„Vom ieși din pandemie cu un mediu de lucru schimbat, în care lucrul la distanță va fi tot mai mult o practică. Oamenii vor trece la o nouă etapă de gestionare a muncii, bazată pe încredere și rezultate și nu vor dori revină la cultura condicii de prezență. Ne așteptăm ca majoritatea organizațiilor să adopte sisteme hibride, în care oamenii vin la birou două sau trei zile pe săptămână și, în rest, lucrează de acasă sau din alte spații“, spune Bogdan Gabor, președinte AFSRU și country manager Lugera & Makler România.