Pandemia a pus la încercare departamentele de resurse umane, dar le-a dat și șansa să se afirme, să aibă un impact în viața angajaților

„Departamentul de resurse umane a fost nevoit să lucreze în circumstanțe diferite, dar ne-a oferit ocazia să fim mândri, a fost vorba de ce putem să facem pentru a avea cu adevărat un impact. A fost foarte important să arătam că ne pasă de angajați.“

Pandemia a pus la încercare departamentele de resurse uma­ne, dar le-a dat și șansa să se afirme, să aibă un impact în viața angajaților, a fost una dintre concluziile videoconferinței ZF HR Con­fe­rence. Cum se pregătesc marii anga­ja­tori pentru anul 2022, organizată de Ziarul Financiar cu sprijinul partenerilor BAT România, Creasoft, Druid și OTP Bank.

„Această pandemie a fost o perioadă foarte dificilă nu doar pentru departa­mentul de HR, ci la nivel de business în general. Departamentul de resurse umane a fost nevoit să lucreze în circumstanțe di­ferite, dar ne-a oferit ocazia să fim mândri, a fost vorba de ce putem să facem pentru a avea cu adevărat un impact. A fost foarte im­portant să arătam că ne pasă de an­gajați“, a declarat Vera Cubranic Bocak, director HR pentru aria Europa Centrală și de Sud în cadrul British American Tobacco (BAT).