Paradoxul de pe piața muncii: foarte multe persoane sunt în căutare activă a unui loc de muncă, însă puține dintre ele sunt contactate de către recruitori sau angajatori, deși multe companii au nevoie de angajați

Piața muncii din România arată un paradox, în condițiile în care foarte multe persoane sunt în căutare activă a unui loc de muncă, însă puține dintre ele sunt contactate de către recruitori sau angajatori, desi multe companii au nevoie de forță de muncă.

”Explicația este simplă, anume că oferta nu satisface cererea. În plus, candidații au început să fie mai selectivi și, pe lângă salariu, pun tot mai mult accent pe beneficii. În unele situații, însă, aceste beneficii fie nu există în oferta angajatorului, fie sunt considerate insuficiente de către candidat. Drept urmare, ne găsim în situația în care deși există și cerere, și ofertă de locuri de muncă, totuși, înregistrăm un deficit în ambele”, spune Cristina Profeanu, Managing Partner și Specialist HR în cadrul agenției de recrutare cristinaprofeanu.ro.

Discrepanța semnificativă între cererea și oferta de locuri de muncă este resimțită de peste doi ani. Companiile caută angajați, dar nu îi găsesc, iar acest lucru ar putea genera o reducere a numărului de angajați din companii, dar, totodată, și la o creștere a numărului de furnizori de servicii.