Penuria de forță de muncă, un obstacol în calea tuturor angajatorilor din Europa: Austria, Belgia, Cehia, Germania și Olanda. România este pe penultimul loc în UE după nevoia de forță de muncă neacoperită

♦ România a avut o rată a locurilor de muncă vacante de 0,9% în al treilea trimestru din anul 2022. Pe ultimul loc a fost Bulgaria, cu o rată a locurilor de muncă vacante de 0,8% ♦ România face parte dintr-un grup al țărilor UE în care rata de neocupare a locurilor de muncă în trimestrul al treilea al anului 2022 a fost mai mică de 2%, potrivit unui raport al fundației Eurofound ♦ Documentul nu explică de unde vin aceste diferențe, dar nu sunt decât două explicații: fie locurile de muncă, în România, de exemplu, nu sunt scoase pe piață pentru că sunt oferite la negru, fie oferta de muncă este foarte subțire ♦ În acest grup, rata locurilor de muncă vacante a înregistrat doar creșteri mici în ultimul deceniu, problemele cheie ale pieței muncii fiind mai degrabă niveluri ridicate de șomaj și ocuparea informală decât deficitul generalizat de forță de muncă.

Lipsa forței de muncă este un obstacol în activitatea multor angajatori din țările membre ale Uniunii Europene. Astfel penuria de forță de muncă limitează producția și furnizarea de servicii în mai multe sectoare, iar lupta pentru talente este deosebit de acută în țări precum Austria, Belgia, Cehia, Germania și Olanda, arată un raport al Eurofound – Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Muncă și Viață.

Raportul Eurofound arată că lupta pentru talente este acerbă în Austria, Belgia, Cehia, Germania și Olanda. România este pe penultimul loc în UE după nevoia de forță de muncă neacoperită, cu o rată a locurilor de muncă vacante de 0,9% în al treilea trimestru din anul 2022, în scădere cu 0,1 puncte procentuale față de același trimestru din anul 2021. Pe ultimul loc a fost Bulgaria, cu o rată a locurilor de muncă vacante de 0,8% în T3 din 2022, la același nivel față de al treilea trimestru din 2021.