Piața muncii la raport spre final de 2024: recrutarea s-a răcorit, nu mai sunt atât de multe oportunități în piață iar fluctuația angajaților a scăzut

♦ Piața muncii din România traversează o perioadă de stabilizare,  cu o încetinire a recrutărilor și o scădere a fluctuației de personal ♦ Numărul de oportunități disponibile s-a redus, ceea ce a condus la o scădere a mobilității angajaților, spun reprezentanții Asociației Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU).

În topul priorităților de bu­si­ness ale specialiștilor din do­me­niu a rămas pe primul loc și în acest an, adaptarea la noile condiții ale mediului economic.

„Piața s-a domolit puțin, s-a răcit, nu mai sunt atât de multe oportunități în piață și angajații se gândesc mai mult înainte a-și schimba locul de muncă, astfel că este stabilitate în piața muncii. Putem vedea că a scăzut fluctuația de personal în companii. Ni se confirmă o ușoară tendință de stabilizare, iar în câteva industrii vedem chiar scăderi. Ne este mai ușor să recrutăm în zona «blue collar» (muncitori, «gulere albastre» – n. red.) decât în zona de «white collar» care reprezintă în continuare o provocare”, a spus Sorina Donisa, președinte al AFSRU și CEO al companiei de recrutare în regim temporar Prohuman România în cadrul evenimentului HR Insights Forum organizat de AFSRU. Un sondaj realizat de AFSRU arată că 21% dintre respondenți au indicat reducerile de personal drept una dintre provocările majore ale anului 2024.