Piața serviciilor de HR în 2025, prin ochii liderilor din domeniu: companiile joacă cartea „prudenței active“. Cererea rămâne, dar cu mai multă atenție la eficiență și la contextul economic. Ce spun Bogdan Gabor - Lugera The People Republic, Francesco Za

♦ „Nu vorbim de scădere, dar nici de expansiune explozivă – companiile își aleg cu grijă pașii“ ♦ „Deși există o ușoară creștere a companiilor care doresc să își extindă forța de muncă, un număr tot mai mare de companii sunt precaute“ ♦ „S-a remarcat un anumit procent de scădere a cererii de servicii specializate de resurse umane, afectată de factorul politic“ ♦ „Se simte o tendință de filtrare a nevoilor: angajatorii sunt mai atenți la structura echipelor“ ♦ „Observăm o creștere a solicitărilor pentru muncă temporară în sectoare precum producție, dar și o prudență mai mare în industriile afectate de instabilitate economică.“

Piața serviciilor de resurse umane din România s-a temperat în prima parte din 2025, pe fondul unui climat economic complicat și al unei scene politice instabile. Companiile nu au renunțat la planurile de recrutare sau dezvoltare organizațională, dar abordează investițiile în HR cu mai multă prudență și fac pași într-un ritm strategic, spun jucătorii din domeniu, într-o analiză a Asociației Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU).

Cererea de resurse umane rămâne, însă este diferențiată între sectoare, iar angajatorii sunt mai atenți la bugete, eficiență și la structura echipelor.